時代にマッチしたスマートな労務管理をご提案します。　　　　　　042-319-9624　hamamoto.emi@emi-sr.biz

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人事･労務相談

　現代ではフルタイムだけではなく、様々な働き方をする労働者が増えており、それに伴い個別労使紛争も年々増加する傾向にあります。 従業員が気持ちよく笑顔で働ける職場を作り、労使間のトラブルを未然に防止し、企業がより活性化するような環境作りをお手伝いさせて頂きます。

給与計算代行

給与計算とは意外と奥が深く専門的な知識がなければ難しいものです。
　・頻繁に改正される保険料率を的確な時期に適用できますか？
　・基本給が変更になった際の標準報酬の変更時期はおわかりですか？
　・残業代や欠勤控除を行う際の基礎となる単価を正しく算出できますか？
前職で人事給与システムの導入を4年間程携わっておりましたので給与計算には自信があります。

社会･労働保険手続

　従業員の入社から退職、算定・月変、年度更新等、毎月定期的に発生する業務とは違い、年に一度・数回の届出は見落としがちの傾向があり、且つ煩雑なものです。 また、これらの手続きは従業員の賃金台帳が必要となりますので、給与計算と一緒にご契約頂けますと、より簡便にお任せ頂けます。

就業規則作成･診断

　「10人未満だから就業規則は必要ない」とお考えではありませんか？決してそんなことはありません！
就業規則は会社の憲法であり、労使双方の権利と義務を明確にし、未然にトラブルを防止させるという効果があります。 また、作りっぱなしで化石のように形骸化してしまった就業規則になっていませんか？法律は日々進化し、労使を取り巻く情勢も激変していますので、随時就業規則を見直しパワーアップさせていく必要があります。

助成金の申請代行

　助成金とは、一般的に厚生労働省所管で取扱っている支援金のことを助成金と呼んでいます。厚生労働省が運営している助成金は、雇用保険二事業という雇用安定事業、能力開発事業の目的で行われています。 厚生労働省の助成金は、企業が支払う雇用保険料の一部を財源としているため、各助成金ごとの受給要件をクリアすれば受給出来る制度です。 助成金は返済不要です
下記アクションがある場合は助成金を受給できる可能性があります。
　・新規起業・異業種進出
　・労働者の雇用
　・労働者の雇用条件、福利厚生などの雇用管理
　・労働者の能力開発、教育訓練
　・介護事業関係
　・建設業関係
　・高齢者関係
　・障害者関係
しかしながら手続きも煩雑で申請日が一日でも遅れると受給できません。是非、専門家にお任せ下さい。

　042-319-9624